Réaliser un bilan de compétences

Le bilan de compétences est une prestation d’accompagnement et une série d’entretiens individuels qui s’échelonnent sur 4 mois maximum.

Il répond aux exigences du code du travail : Articles L. 1233.71, L. 6313-1, L. 6313-4 et R. 6313-4 à R. 6313-8 du Code du travail. Décret n° 2018-1330 du 28 décembre 2018.

Cette prestation s’adresse à des salariés en CDI ou CDD, demandeurs d’emploi, travailleurs non-salariés, fonctionnaires.

Le bilan de compétences vous permet de définir un nouveau projet professionnel réaliste et épanouissant.

Vos objectifs

  • Vous souhaitez réfléchir à une nouvelle orientation professionnelle.
  • Vous avez besoin d’un œil extérieur pour avancer dans vos projets professionnels.
  • Vous souhaitez mettre en œuvre une stratégie d’évolution professionnelle chez votre employeur actuel.
  • Vous souhaitez vérifier quelles compétences vous pouvez valoriser sur le marché du travail.
  • Vous souhaitez rentrer en contact avec des professionnels en poste, pour ainsi vérifier et valider la faisabilité de votre (vos) projet(s).

A la clôture du bilan de compétences, vous aurez :

  • Validé deux ou trois pistes réalisables d’évolution professionnelle.
  • Construit un plan d’action réalistes, prenant en compte vos contraintes.
  • Commencé à engager des démarches pour mettre en œuvre vos projets professionnels.

 L’approche du cabinet :

  • Nous attachons une grande importance à l’ensemble de votre parcours professionnel : vos expériences professionnelles et extra-professionnelles, vos valeurs et les éléments de votre histoire qui ont guidé ou entraîné vos choix professionnels.
  • Un bilan centré sur une forte culture “métiers”. Nous attachons beaucoup d’importance à la mise en place d’un plan opérationnel, pragmatique et réaliste de retour à l’emploi.
  • Nous travaillons depuis 10 ans avec un réseau de professionnels, sur le plan régional et national ; ce qui nous permet de proposer un véritable appui à votre réflexion et à votre insertion.
  • Des amplitudes horaires larges qui vous permettent de réaliser ce bilan en toute sérénité.

Déontologie

  • Le bilan de compétences doit être réalisé suite à une décision libre du bénéficiaire.
  • Nous pratiquons une écoute bienveillante du bénéficiaire, afin d’optimiser son parcours professionnel en cohérence avec ses souhaits et ses contraintes.
  • Nous sommes tenues au secret professionnel : tous les éléments transmis par le bénéficiaire, ne sont pas communiqués à l’extérieur.

L’accueil des personnes en situation de handicap :

Le bilan de compétences au sein de notre organisme, est accessible à tous. Nos locaux sont accessibles aux personnes à mobilité réduite.

Le bilan de compétences peut se dérouler :

  • En présentiel : Nous vous accueillons sur RDV, du lundi au vendredi de 07 H à 20 H (+ Week-ends sur demande) dans nos locaux : 945 Chemin de Saint Pierre à Montauban.
  • En distanciel synchrone et asynchrone : En fonction des besoins sanitaires et de votre état de santé, les RDV peuvent avoir lieu via la plateforme ZOOM.

 

  • Modalités d’inscription :

RDV d’accueil:

Gratuit et sans , ce RDV vous permet d’évaluer les conditions dans lesquels ce bilan de compétences sera réaliser.
Ce RDV nous permet d’adapter la méthodologie et le contenu du bilan à vos besoins.

Vous recevez une proposition détaillée et un devis

Nous pouvons démarrer votre bilan de compétences 15 jours, après votre acceptation.


Vous pouvez financer votre bilan de compétences :

  • Avec votre compte personnel de formation ( CPF ). Vous pouvez suivre ce lien :
  • Grâce au plan de développement des compétences de votre entreprise
  • Sur un financement personnel.


Durée du bilan :

18 heures d’entretiens individuels et de tests.

6H de travail tutoré : recherches / travaux valeurs professionnelles et axes de motivation / débriefing tests RIASEC / mise en œuvre du réseau professionnel / construction du CV et des lettres de motivation.

Le prix du bilan de compétences :

Tarif 2021 : 1680 € TTC pour le programme complet.

Le déroulement / PROGRAMME :

Le bilan de compétences se déroule en 3 phases.

  1. L’expression et l’analyse du besoin (2h / entretiens)
  • Eclaircir vos attentes et vos besoins.
  • Préciser le contexte général dans lequel le bilan de compétences va s’effectuer.
  • Présenter la démarche, son déroulement, ses outils.
  1. La phase d’investigation (14h / entretiens + 6H de travail tutoré)
  • Analyser votre parcours professionnel et personnel.
  • Etablir un inventaire de vos compétences.
  • Faire un état des lieux de vos réalisations.
  • Mieux cerner votre personnalité, vos motivations, valeurs et intérêts professionnels.
  • Identifier des métiers, des axes d’évolution ou de progression professionnelle, au sein de votre structure de travail ou dans un nouvel environnement professionnel, selon les attentes définies pendant la première étape.
  • Repérer vos atouts / freins vis-à-vis de ces projets/métiers.
  • Identifier vos compétences transférables vers ces métiers.
  • Confronter ces pistes professionnelles aux opportunités en présence (interne) ou au marché du travail (externe) : notre réseau professionnel nous permet de mettre en place des actions nécessaires à la validation de vos projets professionnels : rencontres, journées d’observations, périodes de mises en situation professionnelle.
  • Le cas échéant, mettre en évidence des besoins en formation ou en VAE (validation des acquis de l’expérience) permettant d’atteindre les métiers cibles.
  • Valider que leur financement est compatible avec votre situation professionnelle.
  1. La phase de conclusion (2h / entretiens)
  • Valider le projet professionnel retenu.
  • Confirmer les besoins éventuels de formation et les financements retenus.
  • Valider un plan d’action réaliste.
  • Le cabinet vous communique une synthèse écrite du bilan de compétences. Votre financeur peut recevoir un compte rendu, après accord explicite de votre part.

Les résultats du bilan de compétences

Les conclusions du bilan de compétences sont communiquées au bénéficiaire sous la forme d’un dossier de synthèse

Les comptes rendus et tous les documents de travail sont détruits après la prestation ou conservés un an après accord écrit du bénéficiaire.

1
Taux de satisfaction des bénéficiaires
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Taux de réalisation des projets à 6 mois / 12 mois

Suivi des bénéficiaires

Nous organisons un suivi par mail/téléphone/RDV Physique, 6 à 12 mois après la fin du bilan : nous évaluons avec vous l’avancée de vos projets et levons ensemble les contraintes sur la mise en œuvre de vos projets.

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