Former différemment

Détecter les talents

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Mettre en place une gestion efficace des talents dans l’entreprise permet de :

  • Réduire le turn-over et ses conséquences.
  • Motiver les salariés qui souhaitent s’investir.
  • Répondre aux orientations stratégiques de l’entreprise et sécuriser le capital humain.

Cet accompagnement, destiné aux responsables de la gestion des carrières dans l’entreprise, apporte le soutien nécessairepour développer ou améliorer une gestion des talents efficace au sein de l’entreprise.

Objectif
  • Organiser le repérage et la fidélisation des talents.
  • Gagner du temps lors de recrutements externes.
  • Anticiper les coûts de gestion du turn-over des équipes.
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Directeurs & responsables d’entreprises.

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Cette formation a pour objectif de rationnaliser les processus de formation dans l’entreprise et de rationaliser le transfert de savoir-faire.

Objectif
  • Construire des sessions de formation adaptées aux besoins de l’entreprise.
  • Animer ces modules.
  • Evaluer l’efficacité de ces dispositifs.
Public

Directeurs & responsables d’entreprises.

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