Evaluer son personnel

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La loi du 1er janvier 2015 renforce l’obligation pour les employeurs d’assurer l’employabilité de leurs salariés tout au long de leur vie. Les entretiens annuels deviennent obligatoires tous les deux ans et fortement conseillés tous les ans.
Utiliser les comptes personnels de formation, et les plans de formation, organiser la mobilité professionnelle de son équipe, etc…. Le début de vos démarches commence par la conduite efficace d’entretiens annuels d’évaluation avec l’ensemble de votre personnel.

Objectif
  • A court terme : vous mettre en conformité avec les nouvelles exigences en matière d’employabilité des salariés.
  • A moyen terme : Renforcer le dialogue avec vos salariés et leur motivation.
  • Assurer le développement de compétences importantes pour votre établissement.
Public

Directeurs, gérants de société, responsables de service.

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