SENSIBILISATION AUX RISQUES PSYCHOSOCIAUX

Objectifs

• Comprendre et identifier les risques psychosociaux, harcèlement moral, burn-out.
• Utiliser des outils et indicateurs clés pour agir.
• Définir les premières actions à entreprendre sur le plan préventif et curatif, pour agir sereinement sur l’organisation de travail : management, dialogue social, qualité de vie au travail.

Programme

Analyser le travail

• Définir : stress/risque et trouble psychosocial /harcèlement /burn-out
• Comprendre le lien avec : l’évaluation des compétences, les conditions de travail, l’amélioration continue de la qualité.

Savoir préserver sa santé et celle d’autrui

• Connaitre les déterminants d’une bonne qualité de vie au travail
• S’interroger sur les outils et indicateurs qui permettent d’élaborer collectivement les règles du « vivre ensemble ».

Connaître le cadre règlementaire entourant les RPS :

• Connaitre les textes et les jurisprudences.
• Responsabilité pénale et civile du manager.
• Droit d’alerte et droit de retrait : positionnement du manager.
• Comprendre les modèles d’évaluation des risques

Les méthodes d’action contre les risques psychosociaux

• Les acteurs concernés : Direction, DRH, CSE, Managers, salariés, médecin du travail, inspection du travail.
• Les niveaux d’alerte et d’intervention
• Agir sur le plan collectif et sur le plan individuel.

La démarche de prévention des Risques Psychosociaux dans votre entreprise.

• Comprendre les leviers pour construire sa démarche d’évaluation en amont et en aval.
• Intégrer les RPS dans le Document Unique d’Evaluation des Risques.